Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, yeni nesil çalışma biçimleri ile esnek mesai düzenlemelerini değerlendirdi. İşçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı görüşmede, mevzuatın daha uygulanabilir kılınması ve Avrupa’daki modellerin Türkiye şartlarına uyarlanması hedefleri masaya yatırıldı.
Bakanlığın Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen ve ana gündemi “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” olan toplantıya TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katılım sağladı. Görüşmelerde 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da yer verilen istihdam başlıkları ele alındı. Bakan Işıkhan, işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek hanede seyrettiğini, son açıklanan ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğini belirtti.
Işıkhan, iş gücü piyasasındaki hedeflere ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Modeli
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki demografik tespitlere işaret eden Işıkhan, kadın istihdamında İş Pozitif ve genç istihdamında Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projeleriyle adımlar atıldığını kaydetti. Işıkhan, yürütülen çalışmaların temel amacını şu sözlerle açıkladı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Yaklaşımın OVP hedefleriyle tam uyum içinde olduğunu belirten Bakan Işıkhan, şöyle konuştu:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
Farklı ülkelerdeki mevzuatların incelendiğini aktaran Işıkhan, konuşmasını şu ifadelerle sürdürdü:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşverenlerin uyum ihtiyacı ile işçi haklarının korunmasının birbirini tamamladığını vurgulayan Işıkhan, mevzuat hedeflerini şu sözlerle paylaştı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Bakanlık koordinasyonunda yürütülen süreçle, klasik mesai yapısının ötesinde sektör odaklı esnek modellerin geliştirilmesi ve iş-yaşam dengesi gözetilerek iş gücüne katılımın yükseltilmesi hedefleniyor.
